Работа оплачивается дешевле офисной
10% отечественных организаций платит кратковременным работникам больше, чем стандартным.
Сегодня 54% профессиональных агентств РФ предлагают услуги по выбору временного штата, рассказал сайт Superjob.ru по итогам собственного изучения. При этом берут кратковременных работников всего 31% организаций, 79% из которых никогда в жизни не приходили к помощи агентств, а делают это без помощи других. Только 10% нанимателей способны раскошелиться на услуги специальных организаций.
Главным преимуществом привлечения кратковременных работников 31% респондентов видят экономию средств. Для 30% опрошенных более принципиально быстрое решение неприятности нехватки штата под сезонные планы. Характерной чертой работодатели видят и оперативное исполнение кратковременными работниками стоящих перед ними задач — 7%, легкость операции увольнения и приема — 5%, неимение потребности в обучении, максимум обязанностей со стороны работодателя и вероятность следующего приема подобных работников в штат — по 4%.
Кто же из на время рабочих вчера в стоимости? В большинстве случаев организации зовут представителей рабочих профессий (арматурщики, каменщики, сварщики, сантехники, электрики, повара – 25%), продавцов и коммерческих представителей — 14%, промоутеров — 12%, чернорабочих — 10%. Разработчики программного обеспечения, веб-дизайнеры, системные администраторы, верстальщики, одним словом, работники ИТ-сферы, привлекаются на краткосрочную деятельность в 6% примеров.
На актуальный вопрос об уровне дохода переменчивых работников 48% консультантов по штату сознались, что он не различается от получек тех, кто действует в штате. В 10% организаций же жалование кратковременных экспертов выше, в 27% — меньше.
15% затруднившихся с возражением на этот вопрос опрошенных заметили, что у на время завлеченных работников плата штучная, а у регулярных – доход.